与陈宜这边不同的是，董双双辞职后还是想再次就业，毕竟她有房贷，有老人，有孩子要养，一句话，经济基础决定上层建筑。
这对个人来说也适用！
希望自由，所以自我调整，做出改变，这个出发点是极好的，但是辞职后，所有的事情并未按原定方向发展。
按董双双的经验，理论上是不难找到一份工作的，她自己作为资深的HR，平时面试官做了无数次，职场上的坑她摸得是一清二楚。
只是当自己拿着包装好的简历，在各大企业中周旋的时候，她开始觉得好像求职不是那么回事了。
以前被用人部门催招的时候，总抱怨市场上的供给远远跟不上企业发展的需要，经常到处去挖人。
现在怎么觉得到处都是人在找工作，僧多粥少。
一个HR经理，为什么要35岁以下，平时的招聘JD上不是都写着28-40岁吗？为何就这么苛刻了。
面试官面无表情地告诉她，女性35岁是人生的分水岭，如果35岁之前还没爬上高管的位置，那只能说明这个人能力不济。
机缘巧合，董双双的履历中，最高职位都是经理，如果拔高头衔，其实也是一把手的位置，纯正高管与那面试官要求的，并无差异。
只是，这块敲门砖，实在是太难了。
又是面试的一天，这已经是董双双面试的第六份工作了，前面的面试官都是三言两语就打发了她，这一次，她决定不会为了工作，就想好好地了解下这些面试官到底需要什么人。